top of page

İş- Proje Bitimi Nedeniyle İşten Çıkarılma Dava Dilekçesi

Güncelleme tarihi: 24 Oca

İSTANBUL (...) İŞ MAHKEMESİNE


Dosya No : 2024/.... E.


Davacı : İSİM SOYİSİM

Vekili : Av. ................

(Adres Antettedir.)


Davalı : İSİM SOYİSİM - TİCARET UNVANI

Konu : İşçilik alacaklarının tahsili talebimizden ibarettir.

Dava Değeri : ........,00-TL ( fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla )


Açıklamalar


Müvekkil ../../..... tarihinden .../../..... tarihine kadar davalı bünyesinde güvenlik görevlisi olarak çalışmasını sürdürmüştür. Uzun yıllar boyunca 4857 Sayılı İş Kanununun ve somut iş hayatının tarafına yüklediği yükümlülükleri eksiksiz şekilde yerine getirmiştir. Çalıştığı süre boyunca üstleri, çalışma arkadaşları veya davalı iş yeri tarafından herhangi bir uyarı almamıştır.


Ancak işveren, müvekkile karşı 4857 Sayılı İş Kanunundan ve diğer kanun ve yönetmeliklerden doğan görev ve sorumluluklarını yerine getirmemiştir. Bununla birlikte müvekkilin iş sözleşmesi davalı tarafça ../.../..... tarihinde haklı bir sebep olmaksızın feshedilmiştir. İşbu haksız fesih sonucu müvekkilin hak kazandığı birtakım işçilik alacaklarının tahsili amacıyla tarafımızca işçi ve işveren uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuğa başvurulmuş ve arabuluculuk süreci olumsuz sonuçlanmıştır. (EK-1: Arabuluculuk Anlaşamama Tutanağı)


DAVALI İŞVEREN, PROJENİN BİTMESİNİ BAHANE EDEREK MÜVEKKİLİN İŞ AKDİNİ ../../.... TARİHİNDE HAKSIZ BİR ŞEKİLDE FESHETMİŞTİR.


Müvekkil, ../../..... tarihinde davalı işveren bünyesinde ......ta güvenlik görevlisi olarak çalışmaya başlamış daha sonra ......... görevlendirilerek çalışmaya devam etmiştir. Bu kapsamda ................tarafından ../../.... tarihinde "Fesih Protokolü" düzenlenmiş ve aralarındaki hizmet akdinin ../../....tarihi mesai bitiminde biteceği kararlaştırılmıştır. (Ek-2: Fesih Protokolü)


İşbu kapsamda ../../.... tarihinde davalı işveren; halihazırda .................... çalışmakta olan müvekkilin iş akdini "OTEL İLE OLAN PROJEMİZ BİTTİ" bahanesi ile hiçbir işçilik alacak kalemi ödemeksizin işten çıkarmıştır. Müvekkilin iş akdi feshedilmiş olmasına rağmen davalı işveren, işten çıkış işlemlerini SGK'ya bildirmemiştir.


Davalı işverenin ../../......'te .... ile projeyi bitirmesi üzerine projeyi ......Güvenlik A.Ş. üstlenmiştir. İşbu kapsamda ..... Güvenlik A.Ş. halihazırda orada çalışmakta olan ve ../../..... tarihinde iş akdi feshedilen müvekkile, ......... çalışmaya devam etmesi için iş teklifinde bulunmuş ve teklif müvekkilce kabul edilerek; müvekkil aynı yerde başka bir firma ile çalışmaya devam etmiştir. (Ek-3: İşe Giriş Kaydı)


DAVALI İŞVEREN, ARABULUCULUK TOPLANTISINDAN SONRA, İŞTEN ÇIKARDIĞI MÜVEKKİLE GÖREVLENDİRME YAZISI GÖNDEREREK İŞÇİLİK ALACAKLARINI ÖDEMEKTEN KAÇMAYA ÇALIŞMIŞTIR.


Tarafımızca ../../..... tarihinde müvekkilin hak kazandığı işçilik alacaklarının tahsili amacıyla arabuluculuk başvurusunda bulunulmuştur. (Ek-4: Arabuluculuk Başvuru Formu) Davalı işveren ile ../../..... tarihi saat 15:15'te telekonferans şeklinde toplantı yapılmış ve hiçbir alacak talebimiz kabul edilmeyerek "anlaşmama" şeklinde sonuçlanmıştır.


Arabuluculuk toplantısı yapıldıktan sonra davalı işveren; ödemekle yükümlü olduğu işçilik alacaklarından kurtulmak amacıyla müvekkile, kendisinin başka bir iş yerinde görevlendirildiğine dair bildirimde bulunmuştur. (Ek-5: ../../..... Tarihli Görevlendirme Yazısı) Oysaki, davalı işveren müvekkilin iş akdini Akaretler ile yapılan projenin bitmesi sebebine dayanarak ../../.....'te feshetmiştir. Davalı işverence yapılan işbu görevlendirmeye yönelik bildirim, samimi olmadığı gibi salt amacı ../../..... tarihinde yapılan haksız feshin sonuçlarından kaçmaktan ibarettir.


Somut olayda davalı işveren ile .... arasında yapılan hizmet akdi ../../.....'te sona ermiş olmasına rağmen müvekkile "sözde" yapılan görevlendirme sonraki ../../..... tarihinde olmuştur. (ARABULUCULUK TOPLANTISI SONRASI)Bu denli geç bir görevlendirmenin hayatın olağan akışına da aykırı olduğu sabittir. Tüm bunlar ile birlikte yukarıdaki başlıkta belirttiğimiz üzere müvekkil, işten çıkarıldıktan sonra yeni proje sahibi firma ile aynı yerde çalışmaya başlamıştır.


Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/8990 E. , 2017/4671 K.;

"Dosya içeriğine göre; 31.10.2013 tarihinde proje bitimi ile iş ilişkisi sona ermiştir. Davalı bu iş ilişkisi bittikten sonra 07.11.2013 tarihinde başka bir iş yerinde işe başlaması için işçiyi davet etmiştir. Bu davet iş ilişkisi bittikten sonraki bir davet olup, fesih gerçekleştikten sonra yapıldığından fesih geçersiz olduğu gibi davacı tanıkları da beyanlarında davacıya 1000-2000 TL gibi bir para teklif edilerek işten ayrılmasını istediği ve davacı bunu kabul etmeyince davalı tarafından iş akdinin sonlandırıldığını beyan etmesi hususları birlikte değerlendirildiğinde mahkemece kıdem ve ihbar tazminatının kabulü gerekirken yazılı gerekçe ile reddi hatalıdır."


Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/15433 E. , 2020/4779 K.;

"Tanık beyanları ile dosyadaki bilgi ve belgelerden, son yıl iznini kullanmadığı anlaşılan davacının iş akdinin feshinin 02.08.2013 tarihli olup, iş akdinin işveren tarafından iş bitimi üzerine feshedildiği anlaşıldığından davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulü gerekirken yerinde olmayan gerekçe ile reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."


MÜVEKKİLİN HAK KAZANDIĞI İŞÇİLİK ALACAKLARINA YÖNELİK AÇIKLAMALARIMIZ;


Yukarıda detaylıca anlatıldığı üzere, müvekkil "proje bitti" bahanesi ile işten haksız şekilde çıkarılmıştır. İş Kanunu 25. Madde uyarınca iş akdi ancak kanunda belirtilen haklı sebep halleri doğrultusunda feshedilebilir. Somut olayda, işbu sayılı haller olmaksızın feshedilen iş akdi neticesinde davalı tarafça müvekkile KIDEM TAZMİNATI ödenmelidir.


Müvekkilin, davalı iş yerinde yaklaşık olarak 1 yıl 4 aylık bir çalışması mevcut olup 4 haftalık ihbar süresi mevcuttur. Ancak davalı işveren işbu ihbar süresine uymaksızın müvekkilin iş akdini derhal feshetmiştir. Dolayısıyla davalı işveren tarafından müvekkile İHBAR TAZMİNATI ödenmelidir.


Müvekkil, davalı iş yeri bünyesinde ......... ve ...... Hotel'de çalışmakta iken işe giriş ve çıkışları kart sistemi ile olmaktadır. (Davalı iş yerinden işbu kayıtların celbini talep ederiz.) Müvekkil haftanın 6 günü davalı iş yerinde çalışmakta olup bir gün izin yapmaktadır. Vardiya sistemleri genel olarak 07:00 - 15:00, 15:00 -23:00, 23:00 - 07:00'dır. Her ne kadar yemek molası 30 dakika şeklinde gösterilse de işbu yemek molası müvekkile kullandırılmamış, müvekkil ayaküstü yemeklerini yemek durumunda kalmıştır. Bununla birlikte eksik eleman sebebiyle 06/02/2023 tarihinden 16/02/2023 tarihine kadar çift vardiya usulü çalıştırılmıştır. Müvekkile, çalıştığı dönem boyunca ödenen fazla mesai ücreti eksik olup ayrıca 2023 Şubat ayına ilişkin hiçbir fazla mesai ücreti ödenmemiştir. Dolayısıyla davalı işveren tarafından müvekkile FAZLA MESAİ ÜCRETİ ödenmelidir. Müvekkilin 14 günlük yıllık izin hakkı kendisine kullandırılmamış olup davalı işveren tarafından müvekkile YILLIK İZİN ÜCRETİ ödenmelidir.


Hukuki Nedenler :İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu, Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, HMK ve sair tüm yasal mevzuat.


Hukuki Deliller : İhtarname, Vardiya Takip Çizelgeleri, Arama ve Whatsapp / SMS Kayıtları, Bordrolar, HTS Kayıtları, Banka Kayıtları , Emsal Ücret Araştırması, Müvekkile Ait SGK Sicil Dosyası ve SGK Kayıtları, Şirketin Ticaret Sicil Odası Kayıtları, İş Yeri Sicil Dosyası, İş Yeri Kayıtları, Nüfus Kayıtları, Tanık, Bilirkişi İncelemesi, Arabuluculuk Dosyası ve Tutanağı, Vergi Kayıtları, Yargıtay Kararları, Yemin, Uzman Görüşü, Keşif Her Türlü Yasal ve Takdiri Delil



Netice ve Talep : Yukarıda izah edilen ve re'sen nazara alınacak sebepler ile; Fazlaya İlişkin Haklarımız Saklı Kalmak Kaydıyla Şimdilik; KIDEM TAZMİNATI, İHBAR TAZMİNATI, YILLIK İZİN ÜCRETİ alacağımızı kısmi dava, FAZLA MESAİ alacağımızı belirsiz alacak davası olarak açtığımızı beyan eder, alacak kalemleri aşağıdaki taleplerden ibarettir;

Davamızın KABULÜNE ;

Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik 100,00- TL KIDEM TAZMİNATI alacağımızın akdin feshi tarihi olan ../../..... tarihinden itibaren yasal faizden az olmamak kaydıyla en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalı şirketten TAHSİLİNE,

Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik 100,00 TL İHBAR TAZMİNATI alacağımızın akdin feshi tarihi olan ../../..... tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte davalı şirketten tahsiline,

Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik 100,00 TL FAZLA MESAİ alacağımızın akdin feshi tarihi olan ../../..... tarihinden itibaren yasal faizden az olmamak kaydıyla en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalı şirketten tahsiline,

Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik 100,00 TL YILLIK İZİN ÜCRET alacağımızın akdin feshi tarihi olan ../../..... tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte davalı şirketten tahsiline,

Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin karşı tarafa YÜKLETİLMESİNE,

Karar verilmesini saygılarımızla talep ederiz. ../../.... Davacı Vekili

Av. ...................

bottom of page